Un nuevo equipo, una reubicación, una modificación en el proceso o incluso un cambio en el clima laboral puede hacer que un análisis previo luego no sea válido. Por eso, el análisis de puestos debe actualizarse cada ocasión que se modifiquen las condiciones del trabajo o el cargo. Piensa en https://epelix468xzc4.blogscribble.com/profile