Es importante considerar factores como la ergonomía, la iluminación, el ruido y otros aspectos del entorno laboral que pueden afectar el rendimiento y la Vigor del empleado. Este modelo pretende Constreñir y establecer las tareas, deberes y responsabilidades asociadas a cada singular de los puestos de la empresa. Los observadores https://analisispuestodetrabajoej49494.nizarblog.com/40006486/la-regla-2-minuto-de-analisis-de-puesto-de-trabajo-ejemplo-pdf