No, el patrono no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en el reglamento interno de trabajo. Para quienes no están obligados a tener reglamento de trabajo, en todo caso pueden tenerlo voluntariamente, y en su defecto, incluir conductas y sanciones en el contrato de trabajo, a fin de https://reglamento-interno-de-tra79013.alltdesign.com/reglamento-interno-de-trabajo-empresa-de-alimentos-misterios-46566550