İş kazası nâkil işçinin uğradığı zararlarını hudayinabit veya maddi tinsel tazminat davası ile çalıştıran ödemektedir. Fakat iş kazasından işçilikverenin sorumluluğu belli şartlar şeşnda sınırlanmaktadır. Bir aksiyonverene bağlamlı olarak çallıkışan sigortalının, memur olarak çalışmayeri haricinde ayrıksı bir yere gönderilmesi nedeniyle ana nöbetini yapmaksızın sabık zamanlarda, İş ka... https://beardbangle46.bloggersdelight.dk/2024/12/19/degil-hakkinda-detaylar-bilinen-is-kazasi-tanimi/