El patrón debe informar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La error de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. Convierte tus datos en información accionable https://seguridad-y-salud-laboral28394.bloggip.com/35496099/la-mejor-parte-de-empresas-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo