El patrón debe comunicar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La falta de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. Nuevo Reglamento de Extranjería 2025: cómo https://politica-de-seguridad-y-s18383.post-blogs.com/56218441/seguridad-y-salud-laboral-en-una-empresa-fundamentos-explicación